Инвестиции в подбор персонала

Деньги
  •  Управляемый бюджет
  • ·Формирование резерва для решений в рамках бюджета (затраты увеличиваются на подбор в 2 раза в случае замены, текучки кадров, принятый решений в спешке)
  •    Планирование затрат под результат
  •    Если раскидать единовременную сумму затрат, то месячный бюджет на подбор равен 10000 как добавленная стоимость привлеченного ресурса (знаний, личных результатов для бизнеса), сравнимо с затратами на организацию рабочего места
  •  Затраты окупаются за 3-12 месяцев в зависимости от должности, полномочий и уровня позиции (влияние на бизнес и результат)
Независимость

·      Прямой поиск и переговоры без привлечения ресурсов компании

·  Выстраивание независимых отношений, выгодных для специалиста и его репутации

·      Грамотное представление интересов работодателя на рынке труда

Время

·    Время руководителя, а также специалиста HR дорого стоит, если он не решает прямые задачи для своего бизнеса, а вынужден работать с рынком труда и вкладывать свое время в пока неизвестный ресурс

·  Сколько стоит час работы руководителя в переводе на ФОТ и налоги? Добавьте упущенную прибыль, если он не выполняет прямые свои обязанности – управление существующим персоналом, бизнесом, клиентами, поставщиками? 

Безопасность и конфиденциальность

· Рекрутинговая компания – партнёр по подбору персонала является независимым игроком на рынке труда

·     Является свидетелем трудовых отношений и провайдером интересов двух сторон.  Это значит, что при поиске работы или поиске кандидата важно быть понятным, открытым и соблюдать договоренности,  а значит – соответствовать имиджу профессионала, проверенного работодателя

·    В случае конфиденциального поиска независимому партнёру объективно легче соблюдать правила работы с информацией как для бизнеса, так и для личности (интересов) кандидата

·  Максимальная честность, открытость и соблюдение права сторона на конфиденциальность и упреждение рисков раскрытия информации до принятия решений.