ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА 

 

  1. Мы изучим  положение вашей компании в отрасли, вашу структуру, особенности управления. Наши профессиональные вопросы и ваши ответы нужны для более точной разработки программы поиска: мы работаем над вашей задачей и для вашего бизнеса. Важно - разработка политики подбора персонала в целом и по позиции в частности. Стратегия, затем - переход к  тактике. От общего к частному
  2. Мы сформируем заявку сами, после обсуждения задачи: какой результат вы ждёте от данной должности, структуры, позиции?  Проведём экспертизу вакансии, благодаря точным рекрутерским вопросам. Скорретируем требования с учётом рынка труда.
  3. Утверждим с вами заявку,  портрет искомого
  4. Обсудим условия сотрудничества, на основании уникальности задания (каждая задача в подборе уникальна и неповторима по-своему, как и человек в организации).
  5. Заключаем договор, прогнозируем сроки выполнения этапов, обратной связи, решений.
  6. Разрабатываем программу поиска, подбора персонала.
  7. В течение первой недели работы проводим мониторинг персонала, проведение первых интервью, предоставление первых квалификационных профилей на соответствующих вашей задаче кандидатов.
  8. Предлагаем столько вариантов, сколько нужно для принятия решений, выбора, осознанности принятия решений, а также - корректировки следующих шагов.
  9. Организуем собеседование с финалистами, данные на которых подкрепляются заключением, консультацией и рекомендацией рекрутёра.
  10. Организуем обратную связи с обеими сторонами процесса принятия решений, проверяем мотивацию на сотрудничество, отслеживаем динамику и договорённости
  11. Собираем дополнительную информацию о финалистах: рекомендации, результаты тестирования, организация проф. Заданий (в зависимости от уровня позиции и потребностей ЛПР)
  12. Организуем мотивированное принятие решения о сотрудничестве. Из практики – на 2-ю-4-ю неделю с начала запуска работ.
  13. Оформляем документы, помогаем решить орг. Вопросы по выходу нового сотрудника на работу, консультируем в части адаптации сотрудника, учитывая особенности предприятия.
  14. Сопровождаем в течение испытательного срока, создаем резерв,  помогаем работодателю и новому сотруднику спрогнозировать результаты сотрудничества. Период гарантий от 100 до 360 дней в зависимости от уровня позиции.