Рекрутинговая компания "Новация.com" специализируется не на ведении баз данных и количества резюме, а на активном отраслевом поиске и исследовании рынка с целью организации подбора нужного персонала под задачу бизнеса.

 

Хотя,конечно, у нас собрана база данных резюме кандидатов, отмечены наиболее яркие мастера своего дела.    Наша постоянная рабочая практика вне особенностей одной компании доказывает, что в нашем мире информации и динамике изменений данных даже на одного человека, само по себе наличие резюме или баз данных не дает право говорить о способности решать задачу подбора. 

 

   Наш опыт и практика говорят, что только голова и мозги рекрутера играют решающую роль в качестве подбора, начиная с чтения пресловутых резюме и вообще любой информации и заканчивая ведением переговоров с лучшими специалистами отрасли...   Есть методы и методики..., но всегда возникает вопрос КТО  и КАК ими пользуется, интерпретирует информацию, да и вообще ЗАЧЕМ и с какой ЦЕЛЬЮ...

 

 

    Самое главное в успешном подборе - это личность, которая решает порученную ей задачу. Если личность, ее уровень развития не соответствует порученному, никакие методики и системы автоматизации не спасут. Это, прежде всего, интеллекутальный труд. Интеллект, творчество, умение найти выход из любой тупиковой ситуации на рынке на прямую влияют на тех людей, с которыми он работает, а значит будет результат.

 

  1. Социальный опыт рекрутеров, их связи, взаимоотношения на рынке труда, методы отслеживания лучших профессионалов и специалистов.
  2. Динамика базы данных, обновление информации, расширение данных за счет коммуникаций с рынком труда, общения со специалистами.
  3. Рекомендации, система данных вышестоящих руководителей, которые имеют отличный опыт построения команд. Адекватные рекомендатели - ценный ресурс.
  4. Методики прямого отраслевого поиска, технологии построения новых деловых отношений, выявления мотивации, планов потенциальных сотрудников.
  5. HH - при условии готовности самой компании и понимании стоимости процесса, в том числе этической стороны дела.
  6. СМИ - как постоянный мониторинг рынка, отслеживание новых кандидатов и уже знакомых на реальном этапе изменений.
  7. Наш сайт, как превентивный метод привлечения внимания потенциальных и не готовых открыто выходить на рынок труда специалистов.
  8. Общественные мероприятия, конференции, отраслевые сообщества.
  9. IT-технологии и ресурсы.

 

Найди ключи к специалисту...