Каждый занимается своим любимым делом и каждому есть что сказать рынку, представителями других отраслей... Интересуйтесь нашими материалами из реальной жизни и практики - пишем от души, стараемся донести важные мысли из практики!

О типе начальника - о шишке-заставке..

 Это образ сегодняшнего начальника в тех учреждениях, которые выстроены на бюджете, наших налогах, взносах, обязательных платежах и прочих повинностей, которые протолкнулись законами наших законодателей...

Шишка - потому что статус, пиджак, галстук, часы, серьги, обувь и прочие атрибуты успешного человека идут впереди этого самого человека. Маркетинг и реклама подобных шишек освоена на все сто - СМИ тебе в помощь? Благо, статьи затрат в бюджете на это дело просто обязательны. Хорошее лицо должны знать все, а под лицо и все дела надо привязать, хорошие. А то, что по существу идёт перед вами подлец, это дело десятое.

Почему подлец? Потому что профессионально-честный руководитель не будет соглашаться на заведомо пустые должности, где ты никто и зовут никак. Ведь выполняешь функции щита для незаметного освоения бюджета. Отсюда слово - заставка.

Зачем такие товарищи нужны?

Это очень удобный инструмент для управления финансовыми потоками в карманы.

1. Он изначально лоялен и предан просто за деньги. Куплен.

2. В силу своей личности глух в отношении своих подчиненных и не собирается улучшать их уровень жизни ради качества труда и результатов.

3. Он знает, что век его недолог и затем его ротируют на новые дела освоения и якобы ответственности (иначе болтать начнет). Да и такие свои люди нужны, болванчики. А для текущего учреждения он чужак.

4. Он жжёт глаголами будущего, уводит фокус внимания от действительности, реальных проблем.

5. У него очень большое право с законами от 2014 года распоряжаться главной статьей затрат - ФОТом, зарплатами и реализовывать крепостное право на свое усмотрение и внутреннее убеждение (среди судей тоже есть шишки-заставки для темных дел)...

И это еще больше укрепляет его в мысли, что он ШИШКА. Власть над судьбами развращает. Ведь развязки и наказаний так и нет... за непрофессионализм в оценке персонала. Ему неважно быть качественным руководителем, потому что в нашей системе и с нашими законами и их практическим применением достаточно просто быть ШИШКОЙ. Отсюда и рост поголовья в госструктурах. Человек земной чует: где можно работать как бы и не за что не отвечать - мечта самых пассивных! Вот и деграданты там собираются, а настоящие перекрещиваются, чтобы не попасть в это месиво...

Потом эти шишки начинают уверять себя в том, что перед ними преград нет, уверяют в этом окружение, бренд шишки и решателя распространяется как волна. И вот оно, вуаля, заработок на административном ресурсе: потекли просители... Это уже высший пилотаж развития в отрасли. Профессионал на потоках! И это касается маленьких дел, и больших. С этого начинается разложение системы, когда % таких шишек-заставок растёт и губит результаты рабочих лошадок в любой системе управления.

И вот в вашу организацию по сути "привели" такую шишку и поставили заставку для своих дел. А вы промолчали, отраслевые и самостоятельные специалисты, вы не стали участниками решений по тому человеку, кто будет справделиво распределять ФОТ. Кого-то умаслили, кого-то убедили, а кого-то купили приближением к телу и фин.потокам. У вас уже давно выработана психология рабов?

Так образуется банда, которая разваливает организацию как максимум, как минимум - сохраняет то болото и хаос, который выгоден для освоения бюджета и экономии на том, что так необходимо сегодня и сейчас школе, больнице, дому культуры...

Почему так нагло? А потому уже давно, на уровне государства, в том числе за счёт маркетинга в уши и на ТВ всем получателям социальных услуг внушают: денег нет, мы так плохо живем, еле выживаем и т.д., будьте готовы, ребята, что за госсчёт ничего качественного не будет. Согласитесь уже и успокойтесь, отстаньте от нас, у нас тут свой рынок труда..ю, мучаемся за недостойные зарплаты.

Ну раз ничего не будет и нет, так что же эти шишки-заставки вместе с их покровителями по вертикали так крепко держаться за должность? А вот отраслевые специалисты текут, увольняются, уходят/приходят, лихорадит их и они берут огонь недовольства общества на себя... Почему не одна такая шишка во все услышание и для СМИ в том числе, не подала заявление на уход, поясняя причины, что руководить при таких законах и системах невозможно? Качественно руководить, а не казаться...

И в таком озере засилья шишек, мажоров и других беспринципных надо ещё плыть, плыть и выполнять свои профессиональные обязанности.

Так не лучше ли уволить такого товарища и бездаря снизу и плыть свободно? Говорят, когда ауру и атмосферу учреждения очищаешь от чужеродного элемента и дышится легко, и зарплаты становятся реальными и мотивирующими к труду и обороне... От таких шишек, пустобрехов и профессиональных сидельцев (они даже готовы за деньги и по УК РФ ответить..., если он сработает в отношении их). Как-то уже не хочется в такой коллектив идти и откажешься, зная, что они увольняют, т.к. также работают в бюджете и зарплату им платит народ, а не эта шишка с крышкой!