Формула подбора персонала

Y * R * I = P,  где      

              Y – уровень задачи и рисков (оцените уровень своей вакансии, сложность, важность и конфиденциальность),  

               R – уровень руководителя (оцените себя и свои возможности для организации качественного подбора),     

               I - уровень исполнителя-рекрутера (привлеките партнера, специалиста в соответствии с уровнем Y и не иначе)  

               P – политика подбора персонала (дает стабильный и управляемый результат, отражает стоимость решений руководителя в области подбора)