ГЛАВНЫЙ РЕСУРС - ЭТО ЛЮДИ!
|
+7(913) 905-91-75
|
Если подбор персонала понимается как некий процесс, который начинается с фразы «кадр нужен был еще вчера» или неожиданного решения действующего персонала «ухожу», а затем судорожный поиск резюме, работа с интернет, руками некого офис-менеджера или даже специалиста HR, но жутко занятого внутренними задачами…, то, конечно, это не политика и не стратегия, а просто реакция на неудовлетворительную ситуацию по факту (физиология...), попытка решить ее спешно и закрыть «дыру». Выработка же политики подбора персонала – это прямое вложение в экономию средств и грамотное управление персоналом, управление инвестициями в персонал. Формула подбора персонала Y * R * I = P,
Y – уровень задачи и рисков (оцените уровень своей вакансии, сложность, важность и конфиденциальность),
R – уровень руководителя (оцените себя и свои возможности для организации качественногоподбора),
I - уровень исполнителя-рекрутера (привлеките партнера, специалиста в соответствиисуровнем Y и не иначе)
P – политика подбора персонала ( дает стабильный и управляемый результат, отражает стоимость решений руководителя в области подбора)
|
||
|
||
Адрес: 630073, г. Новосибирск, пр. К. Маркса, 57, офис 345
Оперативная связь:+7 913 905 91 75 ( WhatsApp, Telegram) Тел. офиса: +79231051745 E-mail: podbor@novatcia.com |
2001-2023 Структура и информация – Новация.com
Технические решения: Идея плюс |