Деньги

·        Управляемый бюджет

·        Формирование резерва для решений в рамках бюджета (затраты увеличиваются на подбор в 2 раза в случае замены, текучки кадров, принятый решений в спешке)

·        Планирование затрат под результат

·        Если раскидать единовременную сумму затрат, то месячный бюджет на подбор равен 10000 как добавленная стоимость привлеченного ресурса (знаний, личных результатов для бизнеса), сравнимо с затратами на организацию рабочего места

·        Затраты окупаются за 3-12 месяцев в зависимости от должности, полномочий и уровня позиции (влияние на бизнес и результат)

Независимость

·        Прямой поиск и переговоры без привлечения ресурсов компании

·        Выстраивание независимых отношений, выгодных для специалиста и его репутации

·        Грамотное представление интересов работодателя на рынке труда

Время

·        Время руководителя, а также специалиста HR дорого стоит, если он не решает прямые задачи для своего бизнеса, а вынужден работать с рынком труда и вкладывать свое время в пока неизвестный ресурс

·        Сколько стоит час работы руководителя в переводе на ФОТ и налоги? Добавьте упущенную прибыль, если он не выполняет прямые свои обязанности – управление существующим персоналом, бизнесом, клиентами, поставщиками?

Страхование рисков

·        Формирование кадрового резерва под бизнес

·        Предложение ресурсов под бизнес в ходе исполнения других проектов по подбору персонала

·        Сокращение времени на поиск и решения при выстраивании постоянных отношений с провайдером, исполнителем работ

Безопасность и конфиденциальность

·        Рекрутинговая компания – партнёр по подбору персонала является независимым игроком на рынке труда

·        Является свидетелем трудовых отношений и провайдером интересов двух сторон

·        Это значит, что при поиске работы или поиске кандидата важно быть понятным, открытым и соблюдать договоренности,  а значит – соответствовать имиджу профессионала, проверенного работодателя

·        В случае конфиденциального поиска независимому партнёру объективно легче соблюдать правила работы с информацией как для бизнеса, так и для личности (интересов) кандидата

·        Максимальная честность, открытость и соблюдение права сторона на конфиденциальность и упреждение рисков раскрытия информации до принятия решений.

Формирование имиджа работодателя и мотивационного поля

·        Рекрутёр, выполняя проект по подбору персонала, максимально погружается в отрасль, бизнес, структуру компании, а также – культуру.

·        Своим уровнем работы на рынке труда он продвигает идеи и планы развития, задачи управления и его уровень

·        Тандем взаимодействия позволяет формировать поле для привлечения будущих кадров в систему компании, не пропустить своих и решать задачи вовремя