События

Сколько стоит подбор персонала СЕЙЧАС?

На портале, посвященном управлению, обсуждали этот вопрос как ответ на статью

Сколько стоит поиск нового сотрудника, и как снизить затраты на найм

Мы в своей практике составляли для клиента бюджет/таблицу затрат на выполнение функции "подбор персонала", средняя позиция по срокам поиска, не узкий специалист. Легче понимать последствия решений. Суммы весомые и главное непрогнозируемо растущие, если: 1) HR занят внутренними задачами адаптации, обучения и т.д. (это важно и фокус работы внутри компании, а не на внешней среде); 2) Руководитель, или ЛПР по позиции, также постоянно занят, а бывает и не видит необоходимости специально выделать время для кандидатов; 3) Измения в конкретной отрасли (ниша поиска) идут намного быстрее, чем скорость принятия решений в компаниий и вообще ее скорость работы, цикл работы и т.д, как система управления; 4) Ну и добавим неразборчивую кадровую политику именно в подборе, когда нет отдельно выделенной стратегии поиска для каждой задачи, соответственно и тактик и методов. Т.к. каждая позиция/задача требует свой план, а не не одинаковый заход методом "грабля". Компании делают такие ошибки, начиная от позиционирования вакансии и заканчивая диссонансом в поведении к искомым, что это уже является фактором или неуправляемого поиска, или ошибок в принятии решений, а отсюда умножаем сумму, затраченную на поиск на 2 (дезадаптация, отказ, замена, новый поиск и т.д.).

Считаем, что важно штучно оценивать позицию и применять соответствующий уровню позиции метод поиска, план поиска и продумывать все нюансы, чтобы привлечь. Подход маркетинга персонала. По одним позициям только внешний рекрутер (партнёр и именно независимый партнёр и профессионал), по другим - связи, сети, рекомендации и т.д., а где-то и простое объявление - постоянные объявления о поиске как пылесос (стабильный бюджет на работные сайты. Но главный вопрос: соответствие уровня человека, который осуществляет подбор, уровню позиции и нише кандидатов с точки зрения опыта, переговоров, знания отрасли/рынка...Кто интерпретатор и транслятор интересов бизнеса??? И не важно - штатный сотрудник или партнёр...

26 апреля 2023

обзор событий