Особенности

Томск – старинный сибирский город (более 400 лет)можно сказать, это первый из городов в Сибири. Город, прежде всего, славен своей архитектурой, образованием и в целом интеллектуальным развитием. Это «умный» город. Ведь именно в Томске создается технопарк федерального значения. Стоит на берегу р. Томь, центр города очень уютный, красивый, горожане отдыхают часто на импровизированном пруду среди старинных улиц, бревенчатых крепких домов 17-18-19 веков строения.. В Томске много вузов, которые положили начало развитию сибирской науки, много выпускников томских высших учреждений работают в вузах более молодых сибирских городов. Так транслировали науку дальше. Город компактный, даже новые районы города также смотрятся. Расположен как бы в тупике от основной трассы «Байкал». Окружен город лесами и озерами. Радостно на душе, когда есть такое сочетание: ум и красота. Все это в Томске.

Бизнес

Экономика региона связана с нефтегазовой промышленностью. Интересен тот факт, что именно в Томске хорошо представлены местные производители – продукты питания. Базовый сегмент: кондитерская продукция, бакалея. Можно сказать, что все вкусное к чаю делают в Томске. Остальные сектора экономики в основном прирастают компания регионального (сибирского) или федерального уровня. Это не касается IT-сектора (инновации), науки, новых рынков, инновационных продуктов. Поэтому стоит ожидать от Томска идей для бизнеса, даже если их воплощение будет в других городах.

Человеческий ресурс

В умном городе интересные люди, интересны своим образованием, уровнем отношений, глубиной. Всегда надо осознавать, что простыми вопросами/ответами не решишь проблему, образованные люди умеют досконально разобраться в вопросе и принять решение. Получается некий контраст: город достаточно малый для развертывания человеческого потенциала, геополитически тупиковый, а люди – кладезь и интересны. Поэтому нередкость ротация менеджмента в тот же Новосибирск или другие города.

Впечатления рекрутера

 Интересно работать, реально решать задачи. Приятно взаимодействовать с потенциальными сотрудниками. Реализуется схема общения «с полуслова». Трудно найти хорошего «продажника», т.к. они все при деле и достаточно консервативны в изменении места работы.