Здесь всё то, о чём хочется  рассказать.  

Информбюро

Про дефектных управленцев, которые не тратят время на людей...

  Для начала кратко скажем про тех, кто эффективен в этом направлении. Из нашей многострадальной практики и встреч с компаниями (руководителями) и успешных проектов, и проектов, которые провалены и не только по нашей вине, т.к. в подборе необходимо встречное движение и ясность позиций.

Принципы эффективных руководителей:

  • постоянная и своевременная обратная связь как мотивация для подчиненных
  • внимание к индивидуальным проблемам сотрудников, участие в адаптации, обучении личным примером и т.д.
  • системное участие в подборе персонала как ЛПР, решателя и стратега в части корпоративной культуре и привлечения специалистов на себя, разработке политики подбора. И с определенными позициями, постоянное личное и внимательное проведение собеседований, а лучше - переговоров на уровне с искомыми 

А вот здесь почитатайте нашу статью, которая начинается так... 

Причины Д..эффективности наших руководителей сегодня также кроются и в том, что и за счёт генетического наследия и за счёт своего менталитета (где бы работать, лишь бы не работать) начал пышным цветом развиваться аппарат чиновников/управленцев, которые быстро поняли, что бюджетный карман намного выгоднее для себя, чем шить свой карман и рисковать своим временем и здоровьем ради бизнеса.

 

19 октября 2021


все новости