Каждый занимается своим любимым делом и каждому есть что сказать рынку, представителями других отраслей...  

Интересуйтесь нашими материалами из реальной жизни и практики -

писали от души, хоть и не всегда верно с точки зрения русского языка ! 

 

Студентам посвящается

 Тезисы к технологии поиска работы (мастер-класс для студентов)

 

Тезисы мастер-класса для студентов 4-5 курса

 «Технология поиска работы»

 

1.     Необходимость вашей профессии, знаний на рынке труда? Какие компании являются заказчиками специалистов вашего профиля.

2.     Что такое труд? Зачем нужно работать? Что ожидаете от результатов своего труда? Или все-таки начинаем,  учится работать…

3.     Необходимо научится работать с информацией, анализировать рынок труда, рынок компаний, бизнесы, отрасли. Важно понимать возможности рынка и применение своих знаний в смежных отраслях, профессиях.

4.     Основа всех основ – постановка целей поиска работы. Составьте матрицу: что я умею, могу – какие есть у меня минусы, недостатки – что предлагает рынок (возможности) – какие риски есть на рынке труда и компаний 2010.

5.     Информация о всех возможностях (своих и рынка) поможет поставить цель, сформулировать критерии и требования к тем условиям, где вы, именно вы как индивидуальность, реализуетесь.

6.     Цель ясна, приступаем к выполнению этапов поиска работы «Поиск работы – это тоже работа». Этапы: разработка резюме (под цель), активное участие в собеседованиях (шансы заявить о себе), проявление мотивации (от стадии предоставления резюме и далее), организация обратной связи с работодателем, работа над ошибками в случае отказов (саморефлексия, смотрите глубже).

7.     Проверяем себя на активность, зрелое отношение к поиску работы. Насколько в вашей речи, в вашем поведении присутствует активное начало? Где вы ищите причины своих неудач: в себе или в окружении? Что вам должен работодатель? А какой эквивалент вы можете сами предложить (без обучения и вложений в ваше развитие)? Какими дополнительными навыками и способностями обладаете уже сейчас? Чем готовы рисковать, ради своего развития и профессиональной уверенности в перспективе (2-3 года)? Кто вы в возрасте 30 лет, кого видите?

8.     Чем недовольны работодатели, что они видят на собеседованиях от молодых специалистов (хотя априори молодость и энергия предполагают иное):

         Амбиции больше, чем оснований

         Заложник обстоятельств

         Избегает проблем, а значит – труда

         Не готов рисковать, нет азарта

         Жертва психологии потребления

         Родители – подушка безопасности

         Ожидание чуда… - высшее образование

 

9.     Правила победителя в поиске работы:

         Дорогу осилит идущий

         Все неудачи ведут к успеху

         Любой зверь лучше, чем амеба

         Идеальных рабочих мест нет, есть отношение к работе

         Любовь к делу и труду – дорога к профессионализму

 

10. Итого: будьте реалистичны и правдивы (прежде всего, перед собой) в поведении и заявках о себе и мотивации, практичны в делах (как только вас допустят к работе), максималистами в целях, планах, мечтах (чтобы не иссякал заряд энергии для достижений результатов). Будьте активны, не бойтесь перетрудиться – возможности всегда найдутся. Любой, даже самый не престижный труд, может стать дверью, окном к реализации более достойных планов в соответствии с вашими возможностями. Главное – начать.

 

 

 


все статьи