Отраслевая практика

HR в единственном числе

Цель, задачи проекта, описание работы

 Дилемма: как совместить в опыте и мотивации кандидата практику кадрового учёта и практику развития персонала - формирование атмосферы развития и т.д. Какой тип характера соответствует? Чем пренебречь и как ввести задачи последовательно, не перегрузив сотрудника?

Территория работ

 НСО

Результаты

 Найдено решение в соответствии личности ментальности производителя, коллективу, задачам руководителя и ценностям. Минусы в практике и опыте решаемы.